2021年8月10日，在廣東飛新達總部隆重召開了本年度第七次員工大會，廣東飛新達全體員工出席了大會，蘇州飛新達也通過視頻連線參與了會議。

本次員工大會主要有以下三個環(huán)節(jié)：

一、優(yōu)秀員工表彰環(huán)節(jié)

二、企業(yè)文化活動回顧

三、企業(yè)文化分享

歌唱祖國

一、優(yōu)秀員工表彰

飛新達每月都會評比出一大批優(yōu)秀員工予以表彰。他們在積極踐行公司價值觀，為人誠信正直，在崗位上勇?lián)熑?，面對困難樂觀積極，常懷感恩之心主動幫助同事，在學習的道路上精益求精，用知識與技術(shù)回報給客戶。這種思利他、付出不亞于任何人的努力的精神，為所有員工做出了優(yōu)秀的示范。

銷售冠亞季軍頒獎

工作表現(xiàn)突出獎頒獎

合理化建議獎頒獎

二、企業(yè)文化活動回顧

飛新達每月都會舉辦各式各樣的文化活動以豐富員工的文化生活，增強團隊的向心力和凝聚力。以下查看圖片重溫當時的精彩。（從上至下分別是消防演習、管培生總結(jié)會、ZERO顧問培訓、營銷中心戶外團建）

三、企業(yè)文化分享

在本次員工大會上，侯總強調(diào)了嚴格“雙重確認、一一對應”制度執(zhí)行的必要性。

由稻盛和夫創(chuàng)建的京瓷哲學為飛新達提供了指路明燈，京瓷企業(yè)的經(jīng)營根基是“以心為本的經(jīng)營”，因此制定出“雙重確認、一一對應”這一具有保護性的機制。借用京瓷哲學的成功經(jīng)驗，飛新達也在內(nèi)部強調(diào)嚴格遵守“雙重確認、一一對應”的必要性。

“雙重確認”原則是由兩個以上的人和部門互相審核、互相確認，從而推進工作。這樣一個嚴格的制度，是從原材料的接收、產(chǎn)品的發(fā)送到應收款的回收，整個管理系統(tǒng)在邏輯上具有一貫性。這套機制結(jié)合“一一對應”執(zhí)行形成的就是一套完善的內(nèi)控機制。

在工作上做到“一一對應”的時候，錯誤會少很多，事情會少很多，思維邏輯也會變得有條理。“一一對應”必須在企業(yè)活動的每個瞬間都予以貫徹。健全的流程制度是一家公司的脈絡，若不能做到“一一對應”遵守流程制度，體系則會被逐一擊破，從而使公司陷入之中。凡是物品流動、金錢流動的事實，全都要“一一對應、雙重確認”，遵守原則開具票據(jù)，按照正規(guī)的渠道做正確的處理，這對保證企業(yè)健康運行具有重大意義。

侯總分享企業(yè)文化

本次員工大會在企業(yè)文化分享中愉快結(jié)束。經(jīng)過這次對“雙重確認、一一對應”的詳細解讀后，相信每位飛新達的家人都能理解為什么要在生產(chǎn)過程中要遵守如此嚴格的規(guī)章制度。“雙重確認、一一對應”既是保護公司良性發(fā)展的嚴厲機制，也是提醒個人嚴格自律的重要措施。